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Nous pensons que le salaire est plus qu'un chiffre.

Nous avons investi 10 000 heures de travail pour faire de vous un spécialiste de l'équité salariale en trois.

Chez PayAnalytics, nous vous fournissons les informations dont vous avez besoin pour éliminer les inégalités en analysant votre personnel, en comblant vos écarts salariaux et de représentation, et en les maintenant comblés. Notre système est le fruit de plus d'une décennie de recherche et développement menée par des ingénieurs et des experts reconnus.

PayAnalytics appartient à beqom, une plateforme unifiée de rémunération totale qui gère la rémunération, la performance des employés, la performance des ventes, l'équité salariale et la reconnaissance.

PayAnalytics office.

Utilisé dans
75+ pays

Taille de l'entreprise allant de
20 à 300 000 salariés

On assure une rémunération équitable
à plus de 1,5 million de personnes

Notre mission

Nous donnons aux entreprises les moyens de construire un monde équitable.

En dotant les employeurs d'un logiciel d'équité salariale et d'analyse du personnel, nous favorisons un monde où tous les individus ont les mêmes chances et le même accès, indépendamment de leur race, de leur sexe, de leurs capacités, de leur âge ou de toute autre caractéristique.

Notre objectif

Nous aspirons à un monde meilleur.
Et nous le construisons.

Nos valeurs

Transparence

Nous croyons que une communication ouverte, honnête et compatissante est essentielle pour réussir.

Équité

Nous nous efforçons de créer un avenir équitable pour tous, et nous vivons et respirons cette valeur dans toutes nos relations.

Serviabilité

Notre priorité absolue est de faire en sorte que vous réussissiez. Nous vous apportons notre soutien lorsque vous en avez besoin et nous célébrons également vos réussites avec vous.

Collaboration

Nous encourageons l'esprit de collaboration au sein de notre entreprise et de notre travail avec les clients. Nous recherchons de nouvelles perspectives. Lorsque l'un d'entre eux réussit, nous réussissons tous.

"Nous sommes à un moment unique de l'histoire où il n'est (enfin !) plus socialement ou politiquement acceptable de pratiquer une discrimination salariale fondée sur le sexe, la couleur de peau, l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques démographiques."

Dr. Margrét Vilborg Bjarnadóttir
Fondatrice et présidente du conseil d'administration
Photo de la Dr. Margrét Vilborg Bjarnadóttir, fondatrice de PayAnalytics.
Notre histoire

Notre histoire

PayAnalytics a été créé, comme la plupart des bonnes choses, lorsque plusieurs éléments se sont réunis au bon moment et au bon endroit. En 2011, un nouveau cadre d'une institution financière a remarqué une tendance : les femmes gagnaient environ 8 % de moins que leurs collègues hommes. Il voulait ramener ce chiffre à 0.

Il disposait du soutien, du budget et de l'engagement nécessaires de la part du conseil d'administration pour combler l'écart salarial ajusté. Pourtant, après plusieurs tentatives, il s'est rendu compte que personne n'avait vraiment de solution. Et pourtant. Il voulait des réponses à des questions telles que : Qui doit être augmenté ? Quel doit être le montant de l'augmentation ? Combien cela va-t-il coûter ?

Il s'est associé à Margrét V. Bjarnadóttir et David Anderson pour aller au cœur du problème. Leur collaboration a abouti à la création de PayAnalytics, une solution logicielle aujourd'hui utilisée dans plus de 75 pays, garantissant une rémunération équitable à plus de 1,5 million d'employés, par des entreprises allant de la petite entreprise à la société Fortune 100.

En décembre 2023, PayAnalytics a annoncé son acquisition par beqom. beqom est une solution logicielle de gestion totale de la rémunération axée sur la gestion de la rémunération et de la performance pour les RH et les ventes.

Rencontrez les fondateurs

A photograph of Margrét Vilborg Bjarnadóttir

Dr Margrét Vilborg Bjarnadóttir

Fondatrice

La Dr Margrét Vilborg Bjarnadóttir est professeure agrégée de Sciences de la Gestion et Statistique à l’école de commerce Robert H. Smith School of Business (Maryland, États-Unis). La Dr Bjarnadóttir est titulaire d’un diplôme de premier cycle en Génie Mécanique et Industriel de l’université d’Islande et d’un doctorat en Recherche Opérationnelle du Massachusetts Institute of Technology (États-Unis).

Au cours des dernières années, Margrét s’est centrée, en général, sur l'analyse des données appliquée aux personnes et, en particulier, sur l’écart de rémunération. En 2016, elle a été cofondatrice de PayAnalytics afin d’appliquer l’analyse de données pour combler l’écart de rémunération entre les sexes. PayAnalytics change la manière dont les entreprises mesurent et, surtout, la manière dont elles comblent l’écart de rémunération entre les sexes, en dotant aux responsables des ressources humaines d’outils quantitatifs pour la prise de décisions. Son travail sur l’équité salariale a été couvert par des médias, notamment Harvard Business, Forbes, BBC et HR Magazine. Plus récemment, elle a reçu le prix platine GWIIN, le prix international pour les femmes innovatrices et inventrices, pour son approche innovante en matière d’équité salariale. L’année dernière, elle a également été nommée femme universitaire de l’année en Islande pour l’impact de son travail sur l’équité des rémunérations.

Dr David Anderson

Dr David Anderson

Fondateur et directeur scientifique

Le Dr David Anderson est professeur agrégé d’Analytique dans l’école de commerce Villanova School of Business (États-Unis). Il a travaillé comme consultant en analyse dans les entreprises Booz Allen Hamilton et Elder Research pour une suite de clients commerciaux et gouvernementaux. David est titulaire d’un doctorat en Gestion Opérationnelle de l’université du Maryland (États-Unis) et d’un diplôme de premier cycle en Mathématiques Appliquées de l’université William and Mary (États-Unis).

L'équipe de direction

Sigurjón Pálsson

Fondateur et directeur général

Sigurjón Pálsson a été le directeur des opérations de la banque islandaise Arion Bank de 2011 à 2017. Il était donc le directeur général des ressources humaines lorsqu’en 2015 la banque est devenue la première grande entreprise en Islande à obtenir une certification basée sur la réglementation d’égalité des rémunérations, qui a été maintenant mise en vigueur en Islande. Sigurjón est titulaire d’un diplôme de premier cycle en Génie Civil de l’université d’Islande et de deux masters, un en Gestion de la Construction de l’Institut Royal de Technologie de Suède (KTH) et un en Logistique du Massachusetts Institute of Technology (États-Unis).

Gardar Hauksson

Fondateur et directeur de la technologie

Gardar Hauksson est le directeur de la technologie de PayAnalytics. Il est ingénieur logiciel et a une vaste expérience dans le développement et la gestion de projets logiciels. Il a travaillé sur une plate-forme de communication chez Google, sur une infrastructure web back-end chez dohop.com, sur le développement d’applications chez Gangverk, dont il est le cofondateur, et sur des logiciels médicaux chez Nox Medical. Gardar est titulaire d’un diplôme de premier et deuxième cycle en Génie Électrique de l’université d’Islande et de l’université de Boston, respectivement.

Gudrun Thorgeirsdóttir

Responsable du développement commercial

Gudrun Thorgeirsdóttir a été la responsable du développement commercial de Skeljungur, un grand distributeur et détaillant de pétrole, de 2013 à 2014, et la directrice financière de 2014 à 2016. Gudrun possède une expérience antérieure en tant que responsable des risques, gestionnaire des investissements et courtière en valeurs mobilières agrée. Elle est une administratrice expérimentée et a été membre au conseil d’administration d’entreprises d’assurance, financières, de sociétés de vente au détail et de services. Gudrun est titulaire d’un diplôme de premier cycle en Génie Industriel de l’université d’Islande et d’un master de l’école des hautes études commerciales en France (HEC).

Léopold Kristjansson

VP Engineering Front-End

Léopold est ingénieur et dessinateur Front-End. Il est titulaire d’un diplôme de premier cycle en Architecture de l’école technique TU Berlin et il a étudié l’Informatique à l’université de Reykjavik. Il a travaillé pour des agences numériques en tant que développeur de l’interface utilisateur et de front-end depuis 2012. Son expérience va du développement de l’interface utilisateur pour des applications bancaires et d’assurance à la création de campagnes numériques axées sur le marketing. Sa liste de clients comprend des entreprises dans les domaines tels que la finance, l’industrie pharmaceutique, l’énergie, le tourisme, l’assurance et la technologie. De plus, Léopold est un administrateur expérimenté dans les domaines des médias et de la culture.

Vidir Ragnarsson

Chef des services aux clients

Vidir Ragnarsson est le chef des services aux clients chez PayAnalytics. Il aide nos clients à développer leurs structures en vue de l'élimination des écarts de rémunération ; il les conseille également dans leurs initiatives en faveur de l'équité et de l'égalité salariale. Vidir a plus de dix ans d'expérience en matière de ressources humaines au sein de l'entreprise islandaise Reykjavík Energy Group. Il a géré le développement du système d'équité salariale et, dans son dernier poste, il a dirigé les initiatives de diversité et d'inclusion de l'entreprise. Vidir travaille chez PayAnalytics, où il participe au développement de l'application logicielle de l'entreprise, au marketing et aux relations commerciales.

Collaborateurs académiques

David Gaddis Ross

Collaborateur académique

David Gaddis Ross est professeur R. Perry Frankland au Warrington College of Business Administration de l’université de Floride (États-Unis). Avant cela, il était professeur associé et agrégé à l’école de commerce Columbia Business School (États-Unis). Ses recherches portent sur le management des entreprises, avec un accent particulier sur les questions de genre au sein de la haute direction, ainsi que sur les fondements formels des stratégies. Il a obtenu un doctorat en Économie de l’école de commerce Stern School of Business de l’université de New York (États-Unis), il est titulaire d’un diplôme de deuxième cycle de l’école de commerce Wharton School of Business de l’université de Pennsylvanie (États-Unis) et d’un diplôme de premier cycle en Informatique/Mathématiques et Économie de l’université Binghamton (États-Unis). Avant de devenir universitaire, David a travaillé pendant plus d’une décennie à Wall Street, où il conseillait des gouvernements et des entreprises sur les fusions et les acquisitions, les restructurations, la privatisation et l’arbitrage fiscal et les taxes transfrontalières. Il possède une vaste expérience dans l’application de méthodes quantitatives pour résoudre des problèmes commerciaux réels et dans l’explication des sujets techniques à des publics non-spécialistes.

Cristian Dezső

Collaborateur académique

Cristian Dezső est professeur agrégé au département des affaires logistiques et des politiques publiques de la R.H. Smith School of Business de l’université du Maryland. Ses recherches portent sur l’impact des attributs des cadres supérieurs, en particulière le genre, sur les politiques des entreprises, telles que la rémunération, les promotions et la performance financière. De plus, ses recherches sur la théorie appliquée des jeux examinent des questions liées à la réputation, à l’adoption de la technologie et à l’expansion internationale des entreprises. Il a obtenu un doctorat en Économie et Commerce International de l’école de commerce Stern School of Business de l’université de New York (États-Unis), il est titulaire d’un diplôme de deuxième cycle de l’université européenne centrale de Budapest, en Hongrie, et d’un diplôme de premier cycle en Commerce de l’université Babes-Bolyai de Cluj, en Roumanie. Avant de rejoindre l’école Smith School of Business, Cristian a travaillé dans le domaine de la consultation, se spécialisant dans l’application des analyses économiques à des questions allant de l’antitrust aux litiges complexes.

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