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Analyse de l'équité salariale
Mesurez vos écarts de rémunération
L'analyse de l'équité salariale ne se limite pas à la mesure des écarts salariaux. Il s'agit d'un processus puissant qui permet d'éliminer le bruit et vous aide à donner un sens à vos structures salariales. En voyant ce qui détermine la rémunération (et dans quelle mesure) dans votre organisation, vous pouvez aller de l'avant en toute confiance.
Comprenez vos écarts salariaux
L'écart salarial ajusté mesure la différence de rémunération selon le sexe, la race et d'autres critères après prise en compte des facteurs objectifs qui déterminent la rémunération, tels que la fonction, l'éducation et l'expérience.
PayAnalytics utilise l'analyse de régression, ou régression linéaire logarithmique, pour calculer les écarts salariaux.
Identifiez les valeurs aberrantes
PayAnalytics vous aide à identifier rapidement les valeurs aberrantes, c'est-à-dire les employés dont le salaire est beaucoup plus élevé ou beaucoup plus bas qu'il ne devrait l'être. Établissez des seuils pour les valeurs aberrantes et comprenez quels sont les domaines de votre organisation où la concentration est la plus forte.
Examinez de plus près avec l'analyse des sous-groupes
L'analyse des sous-groupes de PayAnalytics facilite l'exécution de la même analyse sur différents sous-ensembles de données (par exemple, des pays ou des marchés). Des visualisations très claires vous montrent comment ces groupes se comparent les uns aux autres.
Découvrez les variables qui déterminent la rémunération
Après avoir effectué une analyse, PayAnalytics fournit un aperçu détaillé des variables objectives (formation, expérience, etc.) qui déterminent le salaire et leur impact. Lorsque vous examinez un employé en particulier, PayAnalytics vous aide à faire une comparaison significative en vous montrant un groupe de référence d'employés similaires.
Pourquoi utiliser l'analyse de régression pour calculer les écarts de rémunération ?
PayAnalytics calcule l'écart salarial ajusté en utilisant la régression log-linéaire ou analyse de régression. Dans le logiciel, mesurez les écarts salariaux pour un maximum de deux variables démographiques à la fois, séparément ou de manière intersectionnelle.
L'analyse de régression, plutôt que de calculer la moyenne des salaires de tous les employés, tient compte de tous les facteurs objectifs (comme l'éducation) qui déterminent la rémunération. Parallèlement aux données démographiques, notre approche vous indique si les préjugés sont à l'origine d'une différence de rémunération et quelle est l'ampleur de cette différence.
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