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Análisis de igualdad salarial
Mide tus brechas salariales
La igualdad salarial va más allá de medir las brechas salariales, sino que se trata de un método eficaz para descartar los elementos no relevantes y ayudarte a comprender tus estructuras salariales. Al ver qué es lo que determina la remuneración en tu organización (y en qué medida), puedes avanzar con confianza.
Comprende tus brechas salariales ajustadas
With PayAnalytics, import your compensation data in your own way—by downloading data from your HRIM system or via API. Once uploaded, the platform immediately visualizes your pay structures, trends, and anomalies in rich, shareable graphics.
For further work outside the system, export directly to Microsoft O365 products, including Word, Excel, PowerPoint, and PowerBI, or use our API to connect to the data visualization tool of your choice—including Tableau and other enterprise systems.
Identifica los casos atípicos
PayAnalytics te ayuda a identificar rápidamente los casos atípicos, es decir, los empleados cuya remuneración sea mucho más alta o mucho más baja de lo que debería ser. Define límites para los casos atípicos e identifica las áreas de tu organización con mayor concentración.
Obtén todavía más detalles con los análisis de subgrupos
El análisis por subgrupos de PayAnalytics facilita la ejecución del mismo análisis en diferentes subconjuntos de datos (por ejemplo, países o mercados). Los datos obtenidos te permitirán comparar con claridad estos grupos entre sí.
Descubre qué variables determinan la remuneración
Después de ejecutar un análisis, PayAnalytics ofrece un resumen detallado de las variables objetivas (como la formación, la experiencia, etc.) que determinan la remuneración y la incidencia que tienen en ella. Cuando estudias a un empleado concreto, PayAnalytics te ofrece una comparación significativa mostrándote un grupo de referencia de empleados similares.
¿Por qué conviene utilizar el análisis de regresión para calcular las brechas salariales?
PayAnalytics calcula la brecha salarial ajustada mediante la regresión logarítmica lineal o el análisis de regresión. En el software, puedes medir las brechas salariales de hasta dos variables demográficas a la vez, ya sea por separado, ya sea de forma interseccional.
El análisis de regresión, en lugar de calcular la media salarial de todos los empleados, tiene en cuenta todos los factores objetivos (como la formación) que determinan la remuneración. Junto con los datos demográficos, nuestro enfoque muestra si hay sesgos que están causando una diferencia salarial y cuál es su magnitud.
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