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Análisis de igualdad salarial
La igualdad salarial ayuda a clarificar las estructuras salariales al identificar los factores que determinan la remuneración, lo que permite tomar decisiones informadas y avanzar con confianza.
Resumen de todas las funciones del producto
Alcanza tus objetivos de igualdad salarial con el software PayAnalytics, que está diseñado para que puedas empezar a utilizarlo con una configuración mínima, y cuenta con tutoriales en vídeo y documentación fácil de entender.
Análisis de la igualdad salarial
Descubre los factores que influyen en la remuneración y toma decisiones informadas.
Comparación basada en el valor
Compara puestos de trabajo diferentes basándote en el principio de «igualdad salarial por trabajos de igual valor».
Análisis del personal
Examina y mejora la diversidad, guía eficazmente tus esfuerzos de DEI dentro de tu organización.
Medidas de solución
Obtén recomendaciones personalizadas para cerrar las brechas salariales, adaptadas a tus necesidades y presupuesto.
Informes
Herramientas esenciales para el cumplimiento global e informes personalizables para el equipo directivo.
Asistente de remuneración
Ayuda a mantener un lugar de trabajo libre de prejuicios y garantiza buenas decisiones en materia de retribución.
Gestión de los datos
Perfecciona fácilmente los datos subidos a PayAnalytics con correcciones, modificaciones y adiciones, y asegura la precisión y la visibilidad.
Valoración de puestos de trabajo
Construye estructuras salariales objetivas, compara diversos puestos basándote en el valor organizacional.
Controles de acceso de los usuarios
Controles de acceso detallados, porque los usuarios tienen diferentes necesidades de acceso a los datos.
¿Tienes todo listo para la Directiva de la UE? Hemos elaborado un libro electrónico para ayudarte a cumplir los nuevos requisitos.
Centro de aprendizaje
Hemos creado un centro de aprendizaje para ayudarte a navegar por el mundo de la igualdad salarial, la DEI y el análisis del personal. Puedes encontrar artículos, libros electrónicos descargables, podcasts y mucho más.
Guías y libros electrónicos
Explora nuestras guías y descubre consejos prácticos para lograr la igualdad en el lugar de trabajo. Hay tanto artículos extensos como libros electrónicos.
Artículos y blogs
Mantente al día sobre la igualdad salarial, la transparencia salarial, la igualdad en el lugar de trabajo, las estrategias de comunicación y las tendencias actuales.
Requisitos locales
No te pierdas ningún cambio en el panorama jurídico y descubre qué normativas se aplican a tu caso.
Charlas de café
Las últimas noticias sobre igualdad salarial en solo 8 minutos; cada dos viernes con Margret Bjarnadottir y Henrike von Platen.
Historias de éxito de los clientes
Descubre cómo otras empresas han cerrado la brecha salarial con PayAnalytics.
PayAnalytics adquirido por beqom
PayAnalytics anuncia su adquisición por parte de beqom, proveedor líder de sistemas de remuneración total y gestión del rendimiento.
Sobre PayAnalytics
Creemos que el salario es más que un número. Nuestro software se basa en más de una década de investigación y desarrollo de profesores, expertos en igualdad salarial e ingenieros galardonados.
Carreras profesionales
Únete a nuestro equipo de profesionales apasionados y altamente cualificados. Somos pioneros en nuestro campo, ayudando a las empresas a crear lugares de trabajo justos.
Noticias
Últimas actualizaciones de la empresa, como eventos, noticias de clientes, comunicados de prensa y mucho más.
Recursos de marca
Obtén una visión general de nuestra marca, premios e historia. Descarga recursos y fotos de la marca.
Asociaciones
Trabajamos con varios socios para promover la transparencia y la igualdad en las prácticas salariales. Explora las oportunidades de asociación.
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Sobre PayAnalytics
Creemos que el salario es más que un número. Nuestro software se basa en más de una década de investigación y desarrollo de profesores, expertos en igualdad salarial e ingenieros galardonados.
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Asóciate con nosotros para promover la igualdad salarial
PayAnalytics es un potente software de igualdad salarial y análisis de la plantilla que ofrece información práctica a las empresas. Creemos que las estrategias de remuneración equitativa fomentan un crecimiento empresarial sostenible a largo plazo y el bienestar de los empleados.
Nuestros socios son el núcleo de nuestro compromiso con la analítica de datos aplicada a las personas. Colaboramos con consultoras y asesorías, empresas de software, bufetes de abogados y fundaciones de certificación para brindar mayor transparencia, igualdad e inteligencia estratégica al mundo de la remuneración.
Nos encantaría hablar sobre las posibilidades de una asociación.
Consultorías globales
Colaboramos con consultorías globales para agilizar tu trabajo en el ámbito de la evaluación de la igualdad salarial con los clientes. Gracias a PayAnalytics, muchas empresas ofrecen a clientes multinacionales modelos de remuneración sólidos que cumplen con estándares internacionales.
Integración del software
Al integrar nuestro sistema de igualdad salarial en tu software, los proveedores de software pueden ofrecer a los clientes un conjunto de tecnologías de recursos humanos más integral. La integración potencia tu ventaja competitiva, aumenta la satisfacción de los clientes y fomenta relaciones a largo plazo.
Expertos en recursos humanos
PayAnalytics facilita el cumplimiento de los requisitos locales en todo el mundo. Nuestra duradera colaboración con expertos en RR. HH. con experiencia a nivel local es fundamental para el desarrollo de nuestro producto.
Bufetes de abogados
Los bufetes de abogados pueden integrar nuestro sistema de análisis salarial en sus procesos de auditoría y consultoría. Nuestra tecnología puede ayudar a detectar problemas de cumplimiento legal, riesgos potenciales de litigio y riesgos para la reputación relacionados con la retribución.
Fundaciones de certificación
Nos hemos asociado con las principales fundaciones de certificación de todo el mundo. Nuestro sistema ayuda a las empresas a proporcionar con facilidad la información y los datos necesarios(como las estructuras salariales) para presentar sus solicitudes a organismos certificadores.