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Comparaison selon la valeur

Comparaison selon la valeur

Découvrez la véritable valeur des emplois avec la comparaison selon la valeur

La comparaison selon la valeur se concentre sur la comparaison d'emplois dissemblables, une pratique qui est en accord avec le principe de l'égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale. Les emplois qui ont pu être systématiquement sous-évalués sont ainsi évalués à la lumière du jour.

Graphic showing some of the group pay equity features of PayAnalytics.

Analyse de la rémunération basée sur la valeur

La comparaison selon la valeur est un type différent d'analyse de l'équité salariale : Elle se concentre sur la comparaison de groupes, plutôt que des employés. Cette analyse vous permet d'établir des comparaisons significatives entre des emplois de nature différente mais de valeur similaire.

L'égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale est une exigence législative dans certains pays et régions ; nous proposons des préréglages pour la comparaison selon la valeur afin de rationaliser la conformité avec ces réglementations.

Comment fonctionne la comparaison selon la valeur

La comparaison de groupes selon la valeur peut vous aider à répondre à ces questions :

Les groupes à prédominance féminine sont-ils moins bien rémunérés que les groupes à prédominance masculine de même valeur ?
Pouvez-vous trouver des groupes dont la rémunération est plus élevée mais la valeur plus faible ?
Sur la base d'une agrégation (moyenne ou ligne de régression, par exemple), existe-t-il une différence de rémunération en fonction de la valeur ?

Analysez en détail des différences de rémunération

Si votre analyse révèle des divergences - par exemple, les agents d'entretien sont sous-payés par rapport aux administrateurs de bureau - vous pouvez approfondir la question. Une fois que vous l'aurez fait, documentez facilement les explications que vous aurez trouvées.

Lorsque vous êtes prêt, vous pouvez exporter vos résultats sur l'équité salariale au sein des groupes dans Word pour les partager facilement.

Évaluation des emplois

Outre la comparaison selon la valeur, notre fonction d'évaluation des emplois vous aide à construire une structure de rémunération basée uniquement sur la valeur.

Découvrez l'évaluation des emplois

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Ressources recommandées

Canada — Pay equity analysis and reporting

Businesses conducting operations in Canada must be ready to adhere to federal legislation concerning pay equity analysis and reporting. Additionally, various provincial regulations are in place. We provide readers with an outline of Canada's requirements.

Sweden — Pay equity analysis and reporting (lönekartläggning)

In Sweden, every employer is required to perform an annual analysis of pay equity, meeting several significant criteria. This page provides a summary of these criteria and illustrates how PayAnalytics can offer assistance.

Norway — Pay equity analysis and reporting

In Norway, annual and biannual pay equity analyses are mandated, specifically targeting gender pay equity. These analyses entail reports comprising metric-driven gender equality summaries and comprehensive pay gap assessments. We delineate the prerequisites and elucidate how PayAnalytics can provide support on our resource page.

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