Se préparer à la directive européenne sur la transparence salariale | Téléchargez gratuitement notre E-book
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L'équité salariale aide à clarifier les structures salariales en identifiant les facteurs de rémunération, ce qui permet de prendre des décisions éclairées et de progresser en toute confiance.
Atteignez vos objectifs en matière d'équité salariale grâce au logiciel PayAnalytics. Il est conçu pour vous permettre d'être opérationnel avec un minimum d'installation - soutenu par des tutoriels vidéo et une documentation digeste.
Révélez les facteurs influençant la rémunération, prendre des décisions éclairées.
Comparez différents emplois selon le principe d'égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale.
Examinez et améliorez la diversité, orientez efficacement les efforts d'IED au sein de votre organisation.
Obtenez des recommandations personnalisées pour combler les écarts de rémunération, adaptées à vos besoins et à votre budget.
Des outils essentiels pour la conformité globale et des rapports personnalisables pour la direction.
Contribuez à maintenir un lieu de travail exempt de préjugés en veillant à ce que les décisions en matière de rémunération soient judicieuses.
Affinez facilement les données importées dans PayAnalytics en les corrigeant, en les éditant et en les ajoutant, afin de garantir leur exactitude et leur visibilité.
Créez des structures de rémunération objectives, comparez les différents rôles en fonction de la valeur de l'organisation.
Contrôles d'accès précis, car les utilisateurs ont des besoins différents en matière d'accès aux données.
Êtes-vous prêt pour la directive européenne ? Nous avons préparé un guide pour vous aider à vous familiariser avec les nouvelles exigences.
Nous avons mis en place un centre de connaissances pour vous aider à naviguer dans tout ce qui concerne l'équité salariale, la DEI et l'analyse des effectifs. Vous y trouverez des articles, des livres électroniques téléchargeables, des podcasts et bien plus encore.
Explorez nos guides pratiques qui vous donnent des conseils sur la réalisation de l'équité sur le lieu de travail. Ils se présentent sous la forme d'articles détaillés et d'e-books téléchargeables.
Restez informé sur l'équité salariale, la transparence, l'équité au travail, les stratégies de communication et les tendances actuelles.
Restez au fait de l'évolution du paysage juridique et découvrez les réglementations qui peuvent s'appliquer à vous.
Les dernières nouvelles sur l'équité salariale en seulement 8 minutes, un vendredi sur deux avec Margrét & Henrike.
Découvrez comment des entreprises ont comblé l'écart salarial grâce à PayAnalytics.
PayAnalytics a annoncé son acquisition par beqom, l'un des principaux fournisseurs de solutions de rémunération globale et de gestion de la performance.
Nous pensons que le salaire est plus qu'un chiffre. Notre logiciel est le fruit de plus d'une décennie de recherche et développement menés par des professeurs, des experts en équité salariale et des ingénieurs primés.
Rejoignez notre équipe passionnée et hautement qualifiée. Nous sommes des pionniers dans notre domaine, aidant les entreprises à créer des lieux de travail équitables.
Les dernières nouvelles de l'entreprise, telles que les événements, les nouvelles des clients, les communiqués de presse et bien plus encore.
Découvrez notre marque, nos récompenses et notre histoire. Vous trouverez ici des actifs de marque et des photos pour télécharger.
Nous travaillons avec divers partenaires pour promouvoir la transparence et l'équité dans les pratiques salariales. Découvrez les possibilités de partenariat.
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Les décisions salariales ne sont pas prises en vase clos. Les nouvelles embauches, les promotions et les augmentations de salaire peuvent toutes contribuer à l'équité salariale, ou au contraire l'entraver. L'assistant de rémunération de PayAnalytics apporte du contexte et de la cohérence à vos processus de prise de décision en matière de rémunération afin de vous aider à rester impartial.
L'examen isolé des nouvelles embauches, des promotions et des augmentations de salaire peut entraîner des inégalités et faire pencher la balance en faveur d'un lieu de travail équitable. En revanche, considérer la rémunération dans un contexte plus large favorise une prise de décision exempte de préjugés.
C'est ce que fait l'assistant de rémunération : il élimine les préjugés inconscients de vos décisions salariales en brossant un tableau complet de la manière dont les variables objectives, telles que l'expérience, influencent la rémunération d'un employé donné et de ceux qui occupent des postes comparables.
Pour maintenir la cohérence, l'assistant de rémunération s'appuie sur la structure salariale dans votre analyse de l'équité salariale.
Pour calculer le salaire approprié pour un employé ou un candidat donné, il suffit de remplir plusieurs champs (des facteurs objectifs comme le grade, la famille fonctionnelle, l'ancienneté dans la fonction) pour le salaire que vous examinez. Ajoutez ensuite un groupe de comparaison pour voir comment ils se situent. Vous pouvez comparer des compensations suggérées à plusieurs groupes simultanément et voir immédiatement le résultat.
Découvrez les éléments qui ont un impact sur la rémunération et prenez des décisions éclairées.
Recevez des recommandations personnalisées visant à remédier aux disparités salariales, adaptées à vos besoins spécifiques et à vos contraintes financières.
Des contrôles d'accès granulaires sont fournis pour répondre aux différentes exigences d'accès aux données des utilisateurs.