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Guida alla certificazione della parità di genere in Italia | Scarica il nostro e-book gratuito

Siamo convinti che la retribuzione non sia solo numero.

Abbiamo investito 10.000 ore per fare diventare te un esperto in-house in tre.

PayAnalytics ti fornisce le informazioni necessarie per eliminare le disuguaglianze analizzando la forza lavoro della tua organizzazione e colmando i divari retributivi e di rappresentanza nel lungo termine. La nostra soluzione si basa su oltre un decennio di ricerca e sviluppo da parte di ingegneri ed esperti pluripremiati.

PayAnalytics è di proprietà di beqom, una piattaforma di retribuzione totale unificata che gestisce retribuzione, performance dei dipendenti, performance delle vendite, equità retributiva e riconoscimento in un unico luogo.

Siamo convinti che la retribuzione non sia solo numero.

Utilizzata in oltre
75 Paesi

Aziende di dimensioni comprese tra
20 e 300.000 dipendenti

Contribuiamo a una retribuzione equa per oltre
1.5+ milione di persone

La nostra missione

Forniamo ai datori di lavoro gli strumenti per costruire un mondo più equo.

Fornendo ai datori di lavoro una soluzione per l'equità retributiva e l'analisi della forza lavoro, promuoviamo un mondo in cui tutte le persone hanno pari opportunità e pari accesso, indipendentemente da razza, sesso, abilità, età o altre caratteristiche.

Il nostro obiettivo

Aspiriamo a un mondo migliore.
E lo stiamo costruendo.

I nostri valori

Apertura

Vi accogliamo a braccia aperte perché crediamo che una comunicazione aperta, onesta e compassionevole sia essenziale per il successo.

Equità

Ci impegniamo a creare un futuro equo per tutti e applichiamo questo valore a tutte le nostre relazioni.

Disponibilità

La nostra priorità assoluta è assicurarci che abbiate successo. Siamo qui per fornirvi supporto quando ne avete bisogno e per festeggiare con voi i vostri successi.

Collaborazione

Promuoviamo uno spirito collaborativo all'interno della nostra azienda e nella collaborazione con i clienti. Cerchiamo nuove prospettive. Quando uno ha successo, abbiamo successo tutti.

“Siamo in un momento storico unico in cui non è più socialmente o politicamente accettabile discriminare a livello salariale in base al sesso, al colore della pelle, all'orientamento sessuale o ad altre caratteristiche demografiche”.

Dra. Margrét Vilborg Bjarnadóttir
Fondatrice e presidenta del consiglio di amministrazione
A photograph of Dr. Margrét Vilborg Bjarnadóttir. Founder of PayAnalytics.
La nostra storia

La nostra storia

PayAnalytics è nata, come la maggior parte delle cose belle, quando diversi elementi si sono incontrati al momento giusto, nel posto giusto. Nel 2011, un dirigente appena assunto di un istituto finanziario notò uno schema: le donne guadagnavano sistematicamente meno dei loro colleghi maschi di circa l'8%. Quel dirigente voleva portare quella percentuale a 0.

Aveva il sostegno, il budget e l'approvazione del consiglio di amministrazione necessari per colmare il divario retributivo rettificato. Tuttavia, dopo vari tentativi di risolvere il problema, si è reso conto che nessuno aveva una soluzione. Ma non si è arreso. Voleva risposte a domande come: chi dovrebbe ottenere un aumento? Quanto dovrebbe essere l'aumento? Quanto costerà?

Ha collaborato con la dottoressa Margrét V. Bjarnadóttir e il dottor David Anderson per arrivare al cuore del problema. La loro collaborazione ha portato alla creazione di PayAnalytics, una soluzione software ora utilizzata in oltre 75 paesi, che garantisce una retribuzione equa a più di 1,5 milioni di dipendenti, da aziende che vanno dalle piccole imprese alle società Fortune 100.

Nel dicembre 2023, PayAnalytics ha annunciato l'acquisizione da parte di beqom. beqom è una soluzione software per la gestione totale delle retribuzioni, incentrata sulla gestione delle retribuzioni e delle prestazioni per le risorse umane e le vendite.

Incontra i fondatori

A photograph of Margrét Vilborg Bjarnadóttir

Dott.ssa Margret Vilborg Bjarnadottir

Fondatrice

La dott.ssa Margret Vilborg Bjarnadottir è professoressa associata di Scienze gestionali e statistica alla Robert H. Smith School of Business (Maryland, Stati Uniti). Ha conseguito una laurea in Ingegneria meccanica e industriale presso la University of Iceland e un dottorato di ricerca in Ricerca operativa presso il Massachusetts Institute of Technology (Stati Uniti).

Negli ultimi anni Margrét ha concentrato il suo lavoro, in termini generali, sull'analisi dei dati applicata alle persone e, in particolare, sul divario retributivo. Nel 2016 ha co-fondato PayAnalytics per applicare l'analisi dei dati per eliminare il divario retributivo di genere. PayAnalytics cambia il modo in cui le organizzazioni misurano e, cosa più importante, il modo in cui colmano il divario retributivo di genere fornendo ai responsabili delle risorse umane strumenti decisionali quantitativi. Il suo lavoro sulla parità salariale ha ricevuto l'attenzione di media come Harvard Business Review, Forbes, BBC, HR Magazine e altri. Più di recente è stata insignita del premio platino GWIIN, il premio internazionale per le donne innovatrici e inventrici, per il suo approccio innovativo nell'affrontare la parità retributiva. L'anno scorso è stata inoltre nominata “Donna universitaria dell’anno” in Islanda per l'impatto del suo lavoro sulla parità retributiva.

Dott. David Anderson

Dott. David Anderson

Fondatore e direttore scientifico

Il dott. David Anderson è professore associato di Analisi dei dati presso la Villanova School of Business (Pennsylvania, Stati Uniti). Ha lavorato come consulente di analitica presso Booz Allen Hamilton ed Elder Research per una varietà di clienti governativi e commerciali. David ha conseguito il dottorato di ricerca in Gestione delle operazioni presso l'Università del Maryland (Stati Uniti) e una laurea in Matematica applicata presso il College of William and Mary (Stati Uniti).

Team di gestione

Sigurjon Palsson

Fondatore e amministratore delegato

Sigurjon Palsson è stato direttore operativo di Arion Bank dal 2011 al 2017. In seguito, è diventato direttore generale delle risorse umane quando la banca nel 2015 è diventata la prima grande impresa in Islanda a ottenere una certificazione basata sull'Equal Pay Standard, che ora è stato convertito in legge in Islanda. Sigurjon ha conseguito la laurea di Ingegneria civile presso la University of Iceland e ha due master, uno in Construction management presso il Royal Institute of Technology di Svezia (KTH) e uno in Logistica presso il Massachusetts Institute of Technology (MIT).

Gudrun Thorgeirsdottir

Direttrice sviluppo aziendale

Gudrun è stata direttrice dello sviluppo aziendale di Skeljungur, un grande distributore e rivenditore di petrolio, dal 2013 al 2014 e direttrice finanziaria dal 2014 al 2016. Gudrun ha precedenti esperienze come direttrice rischi e direttrice di investimenti, ed è broker di valori mobiliari certificata. Gudrun è un esperto membro di consigli di amministrazione e ha fatto parte del consiglio di amministrazione di compagnie assicurative, società finanziarie e società di vendita al dettaglio e di servizi. Gudrun ha una laurea in Ingegneria industriale presso la University of Iceland e un MBA presso la HEC School of Management in Francia.

Gardar Hauksson

Fondatore e direttore tecnico

Gardar è un ingegnere del software con una vasta esperienza nello sviluppo e nella gestione di progetti software. Ha lavorato su una piattaforma di comunicazione presso Google, su un'infrastruttura di back-end web presso dohop.com, sullo sviluppo di app presso Gangverk, di cui è co-fondatore, e su software medico presso Nox Medical. Gardar ha conseguito una laurea e un master in Ingegneria elettrica rispettivamente presso la University of Iceland e la Boston University.

Leopold Kristjansson

VP Engineering Front-End

Leopold è un ingegnere e designer front-end. Si è laureato in Architettura alla TU Berlin e ha studiato Informatica alla Reykjavik University. Dal 2012 lavora per agenzie digitali come sviluppatore di interfaccia utente e front-end. La sua esperienza spazia dallo sviluppo dell'interfaccia utente per applicazioni bancarie e assicurative, alla creazione di campagne digitali incentrate sul marketing. Il suo elenco di clienti comprende aziende nel settore finanziario, farmaceutico, assicurativo, tecnologico, dell’energia e del turismo. Inoltre, Leopold è un manager esperto nel campo dei media e della cultura.

Vidir Ragnarsson

Direttore della consulenza

Vidir è il direttore della consulenza a PayAnalytics e assiste i nostri clienti nello sviluppo delle loro strutture per l'eliminazione dei divari retributivi. Vidir guida la consulenza ai nostri clienti sulle loro iniziative per l'uguaglianza e la parità di retribuzione. Vidir ha oltre dieci anni di esperienza nelle risorse umane del Reykjavík Energy Group. Ha guidato lo sviluppo del sistema della parità retributiva e, nel suo ruolo più recente, ha diretto le iniziative di diversità e inclusione delle aziende. Vidir lavora in diverse aree di PayAnalytics, aiutando con lo sviluppo dell'applicazione software, con il marketing e con le relazioni commerciali.

 

Collaboratori accademici

David Gaddis Ross

Collaboratore accademico

David Gaddis Ross è R. Perry Frankland Professor presso il Warrington College of Business Administration della University of Florida. In precedenza, è stato assistant professor e professore associato presso la Columbia Business School. La sua ricerca esamina la governance delle imprese, con particolare attenzione alle questioni di genere nel top management, e ai fondamenti formali della strategia. Ha conseguito un dottorato di ricerca in Economia presso la Stern School of Business della New York University, un MBA presso la Wharton School of Business della University of Pennsylvania e una laurea in Informatica, matematica ed economia presso la Binghamton University. Prima di diventare un accademico, David ha lavorato per oltre un decennio a Wall Street, dove ha fornito consulenze a governi e aziende in materia di fusioni e acquisizioni, ristrutturazioni, privatizzazioni e arbitraggio fiscale e contabile transfrontaliero. Ha una vasta esperienza nell'applicazione di metodi quantitativi alla risoluzione di problemi aziendali reali e nella spiegazione di argomenti tecnici a un pubblico non tecnico.

Cristian Dezső

Collaboratore accademico

Cristian Dezső è professore associato nel dipartimento Logistics Business & Public Policy presso la R.H. Smith School of Business della University of Maryland. La sua ricerca esamina l'impatto delle caratteristiche dei top manager, in particolare il genere, sulle politiche aziendali, come retribuzioni e promozioni, e sulla performance finanziaria. Inoltre, la sua ricerca sulla teoria dei giochi applicata esamina questioni relative alla reputazione dell'azienda, all'adozione della tecnologia e all'espansione internazionale dell'azienda. Ha conseguito un dottorato di ricerca in economia e commercio internazionale presso la Stern School of Business della New York University, un master in Economia presso la Central European University di Budapest, in Ungheria, e una laurea in Economia aziendale presso l'Università “Babes-Bolyai” di Cluj, in Romania. Prima di entrare a far parte della Smith School of Business, Cristian ha lavorato nella consulenza, specializzandosi nell'applicazione dell'analisi economica a questioni che vanno dall'antitrust al contenzioso complesso.

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