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Gestione dei dati
Trasforma in azioni i dati grezzi sulle retribuzioni
PayAnalytics chiarisce le tue strutture retributive mediante eleborate visualizzazioni che si basano sui dati sulle retribuzioni. Analizza le retribuzioni e la rappresentazione di qualsiasi dato demografico, come il genere, la razza o l'origine. Accelera il tuo percorso verso l’equità sul posto di lavoro, andando al livello più granulare (o superiore), a seconda delle tue esigenze.
Metti al lavoro i dati sulle retribuzioni
Con PayAnalytics puoi importare i dati retributivi a modo tuo, scaricandoli dal tuo sistema HRIS o tramite API. Una volta caricati, la piattaforma visualizza immediatamente le strutture retributive, le tendenze e le anomalie in grafici dettagliati e condivisibili.
Per operare ulteriormente al di fuori del sistema, è possibile esportare i dati direttamente nei prodotti Microsoft O365, tra cui Word, Excel, PowerPoint e PowerBI, o utilizzare le nostre API per connettersi allo strumento di visualizzazione dei dati di tua scelta, tra cui Tableau e altri sistemi aziendali.
Affina i dati grezzi
A volte i dati possono richiedere un po' di attenzione in più. In PayAnalytics è possibile apportare modifiche ai dati importati - correzioni, modifiche, aggiunte - attraverso un'interfaccia utente intuitiva. Tutte le modifiche vengono registrate, in modo da avere sempre visibilità e informazioni aggiornate, il tutto in un unico posto. Allo stesso tempo, le etichette consentono di tenere facilmente traccia di tutti i set di dati creati.
Combina e confronta i set di dati
In PayAnalytics è possibile scalare senza problemi le componenti dei dati retributivi dei dipendenti part-time e full-time, come i bonus e la paga base.
È anche possibile combinare componenti retributive di propria scelta per creare nuovi aggregati retributivi.
A supporto di queste analisi, è possibile convertire facilmente gli importi tra più valute.
Visualizzazioni dettagliate a portata di mano
La visualizzazione della struttura retributiva della tua azienda ti consente di identificare immediatamente le tendenze retributive, di scoprire le anomalie salariali e di individuare le cause del divario retributivo.
PayAnalytics offre una panoramica visiva dei dati da qualsiasi angolazione tu scelga. Puoi concentrarti su qualsiasi variabile dei dati (ad esempio, il grado o il ruolo lavorativo) e suddividerla in base ai dati demografici.
Scendi nel dettaglio per vedere la distribuzione delle retribuzioni a un livello più granulare, ad esempio a livello di singoli ruoli lavorativi, gruppi funzionali o team di dipendenti.
Ottieni informazioni dettagliate supportate dai dati
PayAnalytics supporta molti tipi di dati, oltre al livello dei dipendenti, che possono essere utilizzati nelle decisioni di retribuzione.
- Fasce retributive: carica le fasce retributive dell'organizzazione o crea fasce basate sui dati dei dipendenti. In questo modo si avrà una panoramica della collocazione dei dipendenti, in modo che nessuno di essi sia posiziono al di fuori della fascia di appartenenza.
- Benchmark retributivo: carica i dati di benchmark retributivo esterno e aggiungi un contesto alle decisioni retributive.
Risorse consigliate
