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Le projet d’équité salariale d’Allianz remporte le prix Personalwirtschaftspreis
Les 2022 prix allemands de Gestion des Ressources Humaines (Personalwirtschaftspreis) ont été décernés à Cologne au début du mois de septembre. Allianz, la compagnie d'assurance mondiale basée en Allemagne, a remporté le premier prix dans la catégorie Technologie et Digitalisation des Ressources Humaines pour son approche globale visant à combler l'écart salarial au niveau mondial. Ce projet garantit l'égalité salariale pour plus de 100 000 employés dans plus de 70 pays, ce qui signifie que dans les compagnies d'assurance Allianz les femmes et les hommes ont la même rémunération pour des travaux égaux ou comparables.
D'envergure mondiale, le projet Allianz constitue un excellent exemple pour les autres entreprises multinationales sur la manière d'aborder l'équité salariale dans l'ensemble de l'organisation. Le projet s'est distingué des autres candidatures en raison de son calendrier et de ses résultats impressionnants : en quelques mois, Allianz a été en mesure de réduire puis de combler l'écart salarial au niveau mondial dans ses entités d'assurance. Ce calendrier montre à quelle vitesse une entreprise peut agir lorsqu'elle bénéficie du soutien de la direction et de ses collaborateurs, d'objectifs clairs, de données de qualité et de la technologie permettant de prendre des décisions directes et bien informées en matière d'équité salariale.
La technologie à l'origine de la candidature primée a été fournie par PayAnalytics, un membre de l'EPIC (la Coalition Internationale pour l’Égalité Salariale). Notre technologie est basée sur une approche universelle de l'équité salariale qui tient compte des différences nationales et des exigences en matière de rapports, garantissant ainsi la conformité locale.
PayAnalytics a commencé à travailler en partenariat avec Allianz sur ce projet vers le milieu de l’année 2020. Nous avons déployé notre plateforme à leurs entités dans le monde entier et soutenu leur approche avec une formation dédiée via notre portail de formation. Quelques mois après le déploiement, chaque entité locale avait effectué ses analyses indépendantes et procédé aux ajustements salariaux suggérés, ce qui a permis à Allianz de supprimer l'écart salarial au niveau mondial.
Allianz ne s'est pas arrêtée là : l'entreprise est en train d'intégrer l'équité salariale dans son ADN. Cet effort continu comprend l'intégration des considérations d'équité salariale dans les processus de décision en matière de rémunération, tels que l'embauche et les évaluations annuelles, ainsi que l'utilisation d'une technologie fondée sur les données pour soutenir les décideurs dans l'ensemble de l'écosystème de rémunération et des Ressources Humaines. Nous sommes très fiers d'avoir collaboré avec Allianz dans le cadre de son parcours primé en matière d'équité salariale.
