Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie | Laden Sie unser E-Book kostenlos herunter
Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie | Laden Sie unser E-Book kostenlos herunter
Lohngleichheit hilft, Gehaltsstrukturen zu klären, indem sie die Treiber der Vergütung identifiziert, was informierte Entscheidungen und sicheres Vorankommen ermöglicht.
Erreichen Sie Ihre Ziele zur Lohngleichheit mit der PayAnalytics-Software. Sie ist darauf ausgelegt, Sie mit minimalem Setup schnell startklar zu machen – unterstützt durch Videotutorials und leicht verständliche Dokumentation.
Legen Sie die Faktoren offen, die das Gehalt beeinflussen, und treffen Sie informierte Entscheidungen.
Vergleichen Sie verschiedene Jobs unter dem Prinzip „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“.
Untersuchen und fördern Sie Vielfalt, leiten Sie DEI-Maßnahmen effektiv innerhalb Ihrer Organisation.
Erhalten Sie maßgeschneiderte Empfehlungen, um Gehaltslücken zu schließen, angepasst an Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget.
Wesentliche Werkzeuge für globale Compliance und anpassbare Berichte für die Führungsebene.
Unterstützen Sie einen vorurteilsfreien Arbeitsplatz, indem Sie für gute Vergütungsentscheidungen sorgen.
Verfeinern Sie importierte Daten in PayAnalytics einfach durch Korrekturen, Bearbeitungen und Ergänzungen, um Genauigkeit und Sichtbarkeit zu gewährleisten.
Erstellen Sie objektive Vergütungsstrukturen, vergleichen Sie verschiedene Rollen basierend auf dem organisatorischen Wert.
Feingranulare Zugriffskontrollen, da Benutzer unterschiedliche Bedürfnisse bezüglich des Datenzugriffs haben.
Sind Sie bereit für die EU-Richtlinie? Wir haben ein E-Book zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, die neuen Anforderungen zu verstehen.
Wir haben ein Wissenszentrum zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, sich in allem rund um Gehaltsgerechtigkeit, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) und Workforce Analytics zurechtzufinden. Dies umfasst Artikel, herunterladbare E-Books, Podcasts und mehr.
Entdecken Sie unsere praktischen Anleitungen, die Ihnen praktische Ratschläge zur Erreichung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz geben. Sie sind in Form von Artikeln und herunterladbaren E-Books verfügbar.
Bleiben Sie informiert über Gehaltsgerechtigkeit, Transparenz, Fairness am Arbeitsplatz, Kommunikationsstrategien und aktuelle Trends.
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die sich ändernde Rechtslandschaft und entdecken Sie, welche Vorschriften für Sie gelten könnten.
Die neuesten Nachrichten über Gehaltsgerechtigkeit in nur 8 Minuten — jeden zweiten Freitag mit Margrét & Henrike.
Lesen Sie, wie Unternehmen mit PayAnalytics die Gehaltslücke geschlossen haben.
PayAnalytics gab seine Übernahme durch beqom bekannt, einen führenden Anbieter von Gesamtlösungen für Vergütung und Leistungsmanagement.
Wir glauben, dass Gehalt mehr als nur eine Zahl ist. Unsere Software basiert auf über einem Jahrzehnt Forschung und Entwicklung durch preisgekrönte Professoren, Experten für Gehaltsgerechtigkeit und Ingenieure.
Treten Sie unserem leidenschaftlichen und hochqualifizierten Team bei. Wir sind Pioniere auf unserem Gebiet und unterstützen Unternehmen dabei, faire Arbeitsplätze zu schaffen.
Die neuesten Unternehmensupdates, wie Veranstaltungen, Neuigkeiten von Kunden, Pressemitteilungen und vieles mehr.
Erhalten Sie einen Überblick über unsere Marke, Auszeichnungen und Geschichte. Hier finden Sie herunterladbare Markenressourcen und Fotos.
Wir arbeiten mit verschiedenen Partnern zusammen, um Transparenz und Fairness in der Gehaltspraxis zu fördern. Entdecken Sie Partnerschaftsmöglichkeiten.
Erreichen Sie Ihre Ziele zur Lohngleichheit mit der PayAnalytics-Software. Sie ist darauf ausgelegt, Sie mit minimalem Setup schnell startklar zu machen – unterstützt durch Videotutorials und leicht verständliche Dokumentation.
Legen Sie die Faktoren offen, die das Gehalt beeinflussen, und treffen Sie informierte Entscheidungen.
Vergleichen Sie verschiedene Jobs unter dem Prinzip „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“.
Untersuchen und fördern Sie Vielfalt, leiten Sie DEI-Maßnahmen effektiv innerhalb Ihrer Organisation.
Erhalten Sie maßgeschneiderte Empfehlungen, um Gehaltslücken zu schließen, angepasst an Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget.
Wesentliche Werkzeuge für globale Compliance und anpassbare Berichte für die Führungsebene.
Unterstützen Sie einen vorurteilsfreien Arbeitsplatz, indem Sie für gute Vergütungsentscheidungen sorgen.
Verfeinern Sie importierte Daten in PayAnalytics einfach durch Korrekturen, Bearbeitungen und Ergänzungen, um Genauigkeit und Sichtbarkeit zu gewährleisten.
Erstellen Sie objektive Vergütungsstrukturen, vergleichen Sie verschiedene Rollen basierend auf dem organisatorischen Wert.
Feingranulare Zugriffskontrollen, da Benutzer unterschiedliche Bedürfnisse bezüglich des Datenzugriffs haben.
Wir haben ein Wissenszentrum zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, sich in allem rund um Gehaltsgerechtigkeit, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) und Workforce Analytics zurechtzufinden. Dies umfasst Artikel, herunterladbare E-Books, Podcasts und mehr.
Entdecken Sie unsere praktischen Anleitungen, die Ihnen praktische Ratschläge zur Erreichung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz geben. Sie sind in Form von Artikeln und herunterladbaren E-Books verfügbar.
Bleiben Sie informiert über Gehaltsgerechtigkeit, Transparenz, Fairness am Arbeitsplatz, Kommunikationsstrategien und aktuelle Trends.
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die sich ändernde Rechtslandschaft und entdecken Sie, welche Vorschriften für Sie gelten könnten.
Die neuesten Nachrichten über Gehaltsgerechtigkeit in nur 8 Minuten — jeden zweiten Freitag mit Margrét & Henrike.
Lesen Sie, wie Unternehmen mit PayAnalytics die Gehaltslücke geschlossen haben.
Wir glauben, dass Gehalt mehr als nur eine Zahl ist. Unsere Software basiert auf über einem Jahrzehnt Forschung und Entwicklung durch preisgekrönte Professoren, Experten für Gehaltsgerechtigkeit und Ingenieure.
Treten Sie unserem leidenschaftlichen und hochqualifizierten Team bei. Wir sind Pioniere auf unserem Gebiet und unterstützen Unternehmen dabei, faire Arbeitsplätze zu schaffen.
Die neuesten Unternehmensupdates, wie Veranstaltungen, Neuigkeiten von Kunden, Pressemitteilungen und vieles mehr.
Erhalten Sie einen Überblick über unsere Marke, Auszeichnungen und Geschichte. Hier finden Sie herunterladbare Markenressourcen und Fotos.
Wir arbeiten mit verschiedenen Partnern zusammen, um Transparenz und Fairness in der Gehaltspraxis zu fördern. Entdecken Sie Partnerschaftsmöglichkeiten.
Die Stellenbewertungsfunktion von PayAnalytics gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die Sie für den Aufbau einer wirklich objektiven Vergütungsstruktur benötigen. Vergleichen Sie selbst ungleiche Stellen ausschließlich auf der Grundlage des Wertes jeder einzelnen Stelle für Ihr Unternehmen.
Bei der Stellenbewertung entscheiden Sie, welche objektiven Faktoren - wie Fähigkeiten, Verantwortung und Leistung - sich auf Ihre Vergütung auswirken, und legen einen darauf basierenden Rahmen fest.
Ihr Gesamtrahmen könnte zum Beispiel Kommunikationsfähigkeiten umfassen; diese können in drei Stufen unterteilt werden, die von komplex bis einfach reichen. Je höher die Stufe, desto höher der Punktwert.
Weisen Sie auf der Grundlage des von Ihnen festgelegten Bewertungsrahmens den für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten Stufen zu. Ein Verwaltungsassistent kann zum Beispiel Kommunikationsfähigkeiten der Stufe 3 benötigen, die 80 Punkte wert sind, aber nur analytische Fähigkeiten der Stufe 2, die 50 Punkte wert sind.
Sobald Sie einen vollständigen Rahmen für die Stellenbewertung erstellt haben, können Sie diesen mit Ihren Mitarbeiterdaten verknüpfen und Analysen zur Lohngleichheit durchführen, die sich auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit konzentrieren.
Sie können drei Wege zur Erstellung Ihres Stellenbewertungsrahmens innerhalb des Systems einschlagen – je nach Ihren Bedürfnissen und Präferenzen.
Verwenden Sie unsere integrierten Vorlagen, oder passen Sie sie an Ihre Bedürfnisse an. Sie enthalten Schlüsselkriterien wie Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Leistung.
Sie haben bereits mit Excel begonnen? Laden Sie Ihre Stellenbewertungsdaten in die PayAnalytics-Software hoch und arbeiten Sie von dort aus weiter.
Unser Assistent für die Stellenbewertung führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess der Definition und Strukturierung Ihrer Bewertungskriterien.
Die Jobklassifizierung hilft dabei, die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen für jede Rolle zu definieren. Sie ist ein entscheidender Teil der Analyse von Gehaltsgerechtigkeit und dem Streben nach gleichem Lohn.
Vergleichen Sie verschiedene Rollen basierend auf dem Prinzip des "gleichen Lohns für gleiche Arbeit".
Enthüllen Sie die Faktoren, die die Vergütung beeinflussen, und nutzen Sie diese Erkenntnisse, um gut informierte Entscheidungen zu treffen.