Vanliga frågor

Kunder laddar enkelt upp sina data direkt i programvaran via antingen en Excel-fil, .csv-fil eller via en API-anslutning till deras lönesystem för de system där det är tillgängligt. Programvaran konverterar data till intuitiva rapporter där du enkelt kan se din lönestruktur, utföra analyser och generera rapporter.

För att köra en lika löneanalys behöver du ett dataset där din organisations anställda är listade. Varje anställd måste ha:

• En unik identifierare (t.ex. anställnings-ID)
• Minst en demografisk variabel (t.ex. kön eller nationalitet)
• Ett grupperingsfält (t.ex. jobbroll)
• Ett kompensationsfält (t.ex. fast lön eller total lön).

Andra variabler som påverkar lönen kan också användas när man kör en analys (t.ex. arbetade timmar, antal direktrapporter, utbildning etc.).

Vårt mål är att göra rättvis lönesättning mätbart och uppnåeligt, oavsett organisationens storlek. Med detta sagt behövs en organisationsstorlek på cirka 50 personer för att fullt ut kunna utnyttja alla programvarufunktioner.

Ja, vi tillhandahåller ett API för extern programvara för att koppla till PayAnalytics.

Ja. Vårt mål är att tillhandahålla de bästa och mest tillgängliga verktygen som möjligt för företag när det gäller att analysera löneuppgifter, men vi förser företag med inledande konsultation och vidare konsultation vid behov. Inledningsvis kan det ibland vara till hjälp att diskutera hur medarbetardata är strukturerade, hur man bygger en lika lönemodell samt tolkar resultaten, hur man granskar föreslagna löneökningar och förstår kostnaderna för att stänga eventuella demografiska löneskillnader.

Ja, systemet är för valuta-okänsligt och fungerar därför med alla valutor. Om du vill arbeta med flera olika valutor kan du ange deras växelkurser i systemet. Sedan kan du enkelt visa dina datauppsättningar och arbeta med resultaten från analyser i vilken valuta du vill, oberoende av den ursprungliga valutan (eller valutorna) för datamängden.

Att komma igång är enkelt. Boka bara en demo med en av avåra experter eller fyll i vårt kontaktformulär så hjälper vi dig att komma igång på nolltid.

Ja, PayAnalytics stöder både lika lön för lika arbete och lika lön för väsentligen liknande arbete.

Ja, PayAnalytics har stöd för lika lön för likvärdigt arbete. Funktionen Arbetsvärdering hjälper användaren att fastställa det relativa värdet för olika jobb, baserat på standardiserade och objektiva kriterier. Dessutom gör Lönekartläggning det enkelt för användaren att jämföra lönen för arbete av liknande värde, även om arbetets art kan skilja sig åt.

Programvaran säljs som en prenumeration och det är enkelt att bli kund och börja tillämpa den. Priset varierar beroende på antal anställda du vill analysera med hjälp av PayAnalytics. Minsta prenumerationstid är ett år, och i priset ingår hjälp att komma igång utan någon extra kostnad. Boka en demo för att se hur programvaran fungerar och få en offert.

Nej, i prenumerationen inkluderas så många användare som du vill.

Det är vårt uppdrag på PayAnalytics att göra det så användarvänligt som möjligt. De flesta användare har kommit igång inom en timme. Systemet kommer också med en praktisk manual och korta instruktionsvideor där du kan leta upp allt du behöver om något är oklart.

Du kan ladda upp data antingen som en Excel-fil, en .csv-fil eller använda API för att ansluta till ett annat system.

Varje PayAnalytics-kund får en utsedd systeminstans. Kunddata lagras i en region som kunden väljer. Vi driver för närvarande instanser i Europa och USA och följer lokala lagar och regler.

Ja.

Ja.

• PayAnalytics är certifierad enligt ISO 27001:2013.
• Alla anslutningar sker via en säker länk (https) med höga kryptografiska krav (TLS 1.2).
• All lagrad data är krypterad.
• Säkerhetskopior lagras i 30 dagar och rensas automatiskt efter det.
• Stöd för tvåfaktorsautentisering (TOTP).
• Externa säkerhetsrevisioner utförs regelbundet.

Ja.