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Das Allianz-Projekt für Lohngerechtigkeit gewinnt den deutschen Personalwirtschaftspreis
Die deutschen Personalwirtschaftspreise 2022 wurden in Köln Anfang September verliehen. Die Allianz, eine weltweit tätige Versicherungsgesellschaft mit Sitz in Deutschland, hat den ersten Preis in der Kategorie Technologie und Digitales (Tech & Digital) für den globalen Ansatz zur weltweiten Schließung der Lücke bei der gerechten Entlohnung gewonnen. Dieses Projekt stellt die gleiche Bezahlung für mehr als 100.000 Angestellte in mehr als 70 Ländern sicher. Das bedeutet, dass bei der Allianzversicherung Frauen und Männer für gleiche oder vergleichbare Arbeit gleich bezahlt werden.
Das Projekt der Allianz besitzt eine globale Reichweite und stellt ein hervorragendes Beispiel dafür dar, wie andere multinationale Konzerne vorgehen können, um Lohngerechtigkeit im gesamten Unternehmen zu erreichen. Es zeichnet sich unter den anderen Einreichungen für den Preis durch seinen beeindruckenden Zeitplan und die Ergebnisse aus: Innerhalb von Monaten war die Allianz in der Lage, das Lohngefälle in den einzelnen Versicherungsunternehmen zu verringern und dann zu schließen. Dieser Zeitplan zeigt, wie schnell ein Unternehmen vorankommen kann, wenn die Unterstützung durch die Führung und die Mitarbeiter gegeben ist, die Ziele klar und die Datenlage sehr gut sind und die Technik vorhanden ist, um gut informierte geradlinige Entscheidungen zur Lohngerechtigkeit zu fällen.
Die Technologie für das preisgekrönte Projekt wurde von PayAnalytics bereitgestellt. Unsere Technologie beruht auf einem universellen Ansatz für Lohngerechtigkeit, der lokale Unterschiede und Anforderungen an die Berichterstattung berücksichtigt und dabei die lokale Relevanz sicherstellt.
PayAnalytics hat Mitte 2020 die Partnerschaft mit der Allianz für dieses Projekt begonnen. Wir haben unsere Plattform für die weltweiten Standorte eingeführt und ihren Ansatz mit speziellen Fortbildungen über unser Fortbildungsportal unterstützt. Innerhalb von wenigen Monaten nach der Einführung hatte jeder lokale Standort eine unabhängige Analyse durchgeführt und die vorgeschlagenen Zahlungsangleichungen umgesetzt, was dazu führte, dass die Allianz weltweit das Lohngefälle beseitigen konnte.
Die Allianz ist dort nicht stehengeblieben: Das Unternehmen ist dabei, Lohngerechtigkeit zum Bestandteil der Konzern-DNS zu machen. Dieser fortwährende Einsatz beinhaltet, dass Lohngerechtigkeit bei Vergütungsentscheidungen einbezogen wird, wie etwa Einstellungen und jährlichen Beurteilungen, und dass datengestützte Technologie verwendet wird, um Entscheider im gesamten Ökosystem des Personalwesens und der Vergütung zu unterstützen. Wir sind sehr stolz auf die Partnerschaft mit der Allianz auf diesem preisgekrönten Weg zur Lohngerechtigkeit.
