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El proyecto de igualdad salarial de Allianz gana el premio Personalwirtschaftspreis
A principios de septiembre se entregaron en Colonia los premios alemanes de Gestión de Recursos Humanos 2022 (Personalwirtschaftspreis). Allianz, la empresa global de seguros con sede en Alemania, ganó el primer premio en la categoría de Tecnología y Digitalización de Recursos Humanos por su enfoque global para cerrar la brecha salarial en sus sucursales de todo el mundo. Este proyecto garantiza la igualdad retributiva para más de 100 000 empleados de más de 70 países, lo que significa que en las empresas de seguros Allianz las mujeres y los hombres reciben la misma remuneración por trabajos iguales o comparables.
El proyecto de Allianz, de alcance mundial, constituye un ejemplo excelente para otras empresas multinacionales sobre cómo abordar la igualdad salarial en toda la organización. Allianz destacó entre las demás candidaturas al premio por su impresionante calendario y sus resultados: en cuestión de meses, la empresa fue capaz de reducir y de cerrar a nivel mundial la brecha salarial en sus entidades aseguradoras. Esta cronología muestra la rapidez con la que una empresa puede avanzar cuando cuenta con el apoyo de la dirección y de los trabajadores, y tiene objetivos claros, datos de calidad y la tecnología que permite tomar decisiones bien informadas y directas en materia de igualdad salarial.
PayAnalytics, miembro de EPIC (la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración), aportó la tecnología que hay detrás de la candidatura premiada. Nuestra tecnología se basa en un enfoque universal de la igualdad salarial que tiene en cuenta las diferencias nacionales y los requisitos en materia de informes oficiales, garantizando así la adecuación local.
PayAnalytics se asoció con Allianz para este proyecto a mediados de 2020. Desplegamos nuestra plataforma en sus entidades de todo el mundo y respaldamos su iniciativa con formación específica a través de nuestro portal de formación. A los pocos meses de la puesta en marcha, cada entidad local había ejecutado sus análisis independientes y realizado los ajustes salariales sugeridos, lo que permitió que Allianz fuera capaz de eliminar la brecha salarial de manera global.
Allianz no se ha detenido ahí: la empresa está haciendo que la igualdad retributiva forme parte de su ADN corporativo. El esfuerzo continuo incluye la integración de las consideraciones de igualdad salarial en las decisiones retributivas (como las contrataciones y las revisiones anuales), y el uso de tecnología basada en datos para apoyar a los responsables de la toma de decisiones en todos los ecosistemas de retribución y recursos humanos. Estamos muy orgullosos de haber colaborado con Allianz en su galardonada trayectoria en materia de igualdad salarial.
